Meer perspectieven. Meer inhoud.

Diversiteit betekent voor LIST meer dan alleen verschillende achtergronden – het is een integraal onderdeel van onze leiderschapscultuur, onze People & Culture-strategie en onze personeelsontwikkeling. Leiderschap wordt gezien als een vorm van dienstverlening, met een cultuur van vertrouwen en gedecentraliseerde verantwoordelijkheid. Onze interne opleidingscentra, mentorprogramma’s en gespecialiseerde loopbaantrajecten stimuleren talent op een gerichte manier. Flexibele werkmodellen, moderne kantoorvoorzieningen en projectgebaseerde teams ondersteunen de balans tussen werk en privé. Bottom-up-participatie, innovatiegemeenschappen en change-ambassadeurs versterken ideeën en verandering.

Een hoogtepunt van ons cultuurwerk is de nieuwe evenementenreeks „LISTen Up“, die zich specifiek richt op thema’s als diversiteit en gelijkheid. De aftrap werd gegeven met een evenement ter versterking van de positie van vrouwen in de traditioneel door mannen gedomineerde bouwsector – met workshops, discussies en de ontwikkeling van concrete maatregelen.