Diversiteit.
Meer perspectieven. Meer inhoud.
Bij LIST beschouwen we diversiteit als een strategische waarde: verschillende perspectieven, talenten en levensvisies maken onze projecten en onze cultuur sterker.
Diversiteit betekent voor LIST meer dan alleen verschillende achtergronden – het is een integraal onderdeel van onze leiderschapscultuur, People & Culture-strategie en personeelsontwikkeling. Leiderschap wordt gezien als een dienst, met een cultuur van vertrouwen en gedecentraliseerde verantwoordelijkheid. Onze interne academies, mentorprogramma's en vakgerichte loopbanen stimuleren gericht talent. Flexibele werkmodellen, moderne kantoorinfrastructuur en projectgebaseerde teams ondersteunen de combinatie van werk en privéleven. Bottom-up participatie, innovatiegemeenschappen en change ambassadors versterken ideeën en verandering.
Een hoogtepunt van ons cultuurwerk is de nieuwe evenementenreeks 'LISTen Up', die zich specifiek bezighoudt met thema's als diversiteit en gelijkheid. De aftrap was een evenement ter versterking van vrouwen in de traditioneel door mannen gedomineerde bouwsector – met workshops, discussies en de ontwikkeling van concrete maatregelen.
