Also müssen neue Mitarbeitende neben ihrem Fachwissen noch mehr mitbringen. Worauf achtet man da? Und was muss man können, um den richtigen Schlag Mensch zu erkennen?
K.D.: Die Identifizierung der richtigen Personen, die in unser Team passen, ist ein entscheidender Schritt auf dem Weg zu einer starken und effektiven Teamdynamik. Dabei achten wir nicht nur auf fachliche Qualifikationen, sondern legen ebenso großen Wert auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten.

Die Frage, wie man die perfekten Kandidat:innen erkennt, erfordert eine gewisse Expertise. Unser erfahrenes Recruiting-Team ist mit diesem Prozess vertraut und verlässt sich auf seine langjährige Erfahrung. Dabei ist es von Bedeutung, dass die Kandidat:innen nicht nur ihre fachlichen Kompetenzen offenlegen, sondern auch authentisch und transparent sind. Wir schaffen eine offene Atmosphäre, in der sie sich von Anfang an wohl und verstanden fühlen.

Uns ist wichtig, dass der Auswahlprozess nicht steif oder formell abläuft. Wir möchten sicherstellen, dass die  Kandidat:innen sich in ihrer natürlichen Umgebung präsentieren können. Daher gestalten wir den Auswahlprozess locker und freundlich, um den Kandidat:innen die Möglichkeit zu geben, ihr wahres Selbst zu zeigen.Insgesamt geht es bei der Identifizierung der richtigen Teammitglieder darum, ein Gleichgewicht zwischen fachlichen Qualifikationen, zwischenmenschlichen Fähigkeiten und kultureller Passung zu finden. Wir beziehen unsere Werte und Prinzipien in den Auswahlprozess mit ein. Wenn es uns gelingt, eine entspannte und offene Atmosphäre zu schaffen, dann finden wir die Personen, die auch menschlich wirklich zu uns passen.

Kannst du mehr dazu erzählen, wie du beziehungsweise ihr bei Menschen & Teams die Kolleg:innen unterstützt?
K.D.: Wir stellen uns zunächst immer erst die Frage: Welche spezifische Unterstützung benötigt dieses Team, um sein volles Potenzial auszuschöpfen? Um das Streben nach einem gut funktionierenden Team zu unterstützen, setzen wir auf verschiedene Maßnahmen, die Zusammenarbeit und Zufriedenheit stärken. Neben Einzelcoachings bieten wir Umfragen an, um die Teamzufriedenheit zu messen und wertvolles Feedback zu sammeln. Unsere Workshops dienen nicht nur der Problembehebung, sondern wirken auch präventiv, um die Teams in ihrer Zusammenarbeit und Zufriedenheit zu unterstützen. Wir bieten den Kolleg: innen einen Raum und die Zeit, ihre Arbeitswelt darzustellen und gemeinsam nach Optimierungen zu suchen.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Klärung von Teamrollen – sowohl der eigenen als auch der der Teammitglieder. Dies ermöglicht eine klarere Kommunikation und effektivere Zusammenarbeit.Einer der wichtigsten Aspekte ist das Verständnis der individuellen Teammitglieder. Wir legen Wert darauf, dass jede Person mit allem, was sie ausmacht, individuell erkannt wird, um eine bessere Interaktion und Zusammenarbeit zu fördern. Denn die Kenntnis darüber, was unsere Kolleg:innen antreibt und wie sie am besten arbeiten, ist entscheidend für eine erfolgreiche Teamdynamik.