Code of Conduct
Liebe Mitarbeiter,
seit der Gründung von LIST im Jahr 1901 hat sich unser Unternehmen über vier Generationen hinaus durch Verlässlichkeit, Vertrauen, fachliche Kompetenz und eine klare Werteorientierung in Familienhand erfolgreich am Markt etabliert. Unser Ruf als vertrauenswürdiger und verantwortungsvoller Partner ist das Ergebnis der täglichen Arbeit aller Mitarbeiter – und ein hohes Gut, dass wir gemeinsam schützen und bewahren müssen.
Ein nachhaltiger unternehmerischer Erfolg misst sich nicht allein an wirtschaftlichen Kennzahlen.
Er zeigt sich auch in der Art und Weise, wie wir miteinander und mit unseren Geschäftspartnern umgehen, wie wir Entscheidungen treffen und wie konsequent wir Verantwortung übernehmen. Dabei sind Integrität, Rechtskonformität und ethisches Verhalten für uns grundlegende Voraussetzungen. Diese Pfeiler bilden das Fundament für das Vertrauen, das uns Kunden, Lieferanten, Behörden und die Gesellschaft entgegenbringen.
Vor diesem Hintergrund ist es uns ein besonderes Anliegen, ein gemeinsames Verständnis für verantwortungsvolles Verhalten im Unternehmenskontext zu schaffen. Der vorliegende Verhaltenskodex – oder Code of Conduct – dient dabei als verbindlicher Orientierungsrahmen für alle Mitarbeiter von LIST – unabhängig von Funktion, Hierarchie oder Einsatzbereich. Er fasst die wichtigsten gesetzlichen Anforderungen, unternehmensinternen Regelungen und ethischen Maßstäbe zusammen, die unser tägliches Handeln leiten sollen.
Die Einhaltung dieser Grundsätze ist für uns nicht optional, sondern verbindlich. Rechtsverstöße oder unethisches Verhalten können schwerwiegende Folgen haben – von behördlichen Sanktionen über wirtschaftliche Schäden bis hin zu langfristigen Reputationsverlusten. Deshalb ist es im unmittelbaren Interesse von LIST, dass jede und jeder Einzelne die geltenden Vorschriften kennt, verantwortungsvoll handelt und bei Unsicherheiten rechtzeitig Unterstützung einholt.
Dieser Code of Conduct ist als Hilfestellung und Leitfaden zu verstehen. Er soll uns in der Praxis Orientierung geben und dazu beitragen, schwierige Situationen sicher zu bewältigen. Wenn ihr Fragen habt oder ein Fehlverhalten beobachtet, bitten wir euch, dies offen anzusprechen – sei es gegenüber euren Vorgesetzten, dem Compliance Office oder anderen Ansprechpersonen im Unternehmen. Es ist ausdrücklich gewünscht, dass ihr Bedenken frühzeitig äußert. Offenheit und Transparenz sind ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur.
Wir zählen auf euer verantwortungsvolles Mitwirken, um die Werte von LIST in der täglichen Arbeit zu leben und weiterzutragen. Gemeinsam pflegen wir damit die Grundlage für unseren nachhaltigen Erfolg und ein vertrauensvolles Miteinander – heute und in Zukunft.
Der Vorstand der LIST AG
Nordhorn, den 27.01.2026
Grundwerte von LIST
Als Menschen und Bürger dieses Landes bekennen wir uns ausdrücklich zu den unveräußerlichen Prinzipien wie sie in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der UNO vom 10. Dezember 1948 verabschiedet wurden.
Ausgangspunkt und Bestimmung unseres unternehmerischen Handelns ist das Streben nach wirtschaftlichem Erfolg. Dabei ist es unser Ziel, mit unseren Kunden die bestmöglichen Lösungen für ihre Aufgaben zu erarbeiten – funktional, wirtschaftlich, nachhaltig. Unser Anspruch ist es zudem, Orte zu gestalten, die auch einen Beitrag zur sozialen, kulturellen und städtebaulichen Entwicklung unserer Gesellschaft leisten. Das alles inspiriert uns und verleiht unserem Handeln Sinn.
Dabei sind wir unseren Werten und ethischen Grundüberzeugungen verpflichtet. Seit über 125 Jahren und für die Zukunft.
LIST Prinzipien
1. KLARHEIT
Klarheit im Denken und Handeln ist unser Versprechen und unser Anspruch – an uns selbst und an alle, die mit uns arbeiten. Das bedeutet für uns:
Klartext:
Wir sprechen die Dinge direkt an, geben ehrliches Feedback und scheuen keine unbequemen Wahrheiten. Dabei gehen wir respektvoll miteinander um und hören dem anderen zu.
Verlässlichkeit:
Wir halten Zusagen ein, schriftliche und mündliche. Unser Verhalten ist geprägt von Fairness und Konsistenz. Keine versteckten Agenden, keine bösen Überraschungen. Termine, Budgets, Qualitäten halten wir ein.
Führung:
Wir glauben an das Prinzip der Führung. Sie sorgt für Orientierung und Rahmensetzung, stellt die Funktionsfähigkeit von Teams sicher und hilft, Dilemmata aufzulösen. Führende sind Möglichmacher und Teamplayer – fachlich versiert und sozial intelligent.
2. AMBITION
Ambition ist unser Antrieb, über das Erwartbare hinauszugehen. Wir wollen etwas bewegen, mutige Visionen entwickeln und Ziele erreichen, die manchmal nur schwer erreichbar scheinen. Dabei handeln wir bedacht und mit klugem Optimismus. Das bedeutet für uns:
Mut zu Fortschritt:
Alles begann vor über 100 Jahren mit einem Mann und seiner Maurerkelle. Heute gehören wir zu den Top 50 von über 80.000 Bauunternehmen in Deutschland. Unsere Geschichte zeigt, was möglich ist, wenn wir groß denken.
Unternehmertum:
Unternehmertum heißt aus eigener Initiative Werte zu schaffen und Zukunft aktiv zu gestalten – trotz Unsicherheit, Risiko und unvollständiger Informationen. Dabei geht es darum, Entscheidungen zu treffen und Chancen zu ergreifen - mit Eigenverantwortung, Leistungsbereitschaft und Optimismus. Deshalb fördern wir bei LIST das Mitunternehmertum.
Innovationsfreude:
Wir treiben Themen voran, bevor sie Standard sind. Insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Prozess- und Produktinnovation und Nachhaltigkeit.
Persönliches Wachstum:
Ambition gilt auch für jeden Einzelnen von uns. Wir feiern Menschen, die etwas erreichen wollen und über sich hinauswachsen. Wir fördern Talente und unterstützen ihre Entwicklung im Unternehmen aktiv.
3. VERANTWORTUNG
Verantwortung ist die bewusste Entscheidung für unser Handeln einzustehen – gegenüber uns und unserem Unternehmen, unseren Geschäftspartnern, unserer Gesellschaft und kommenden Generationen. Wer baut, gestaltet Lebensräume. Das verpflichtet. Das bedeutet für uns:
Familienunternehmen:
Wir denken Verantwortung nicht in Quartalen, sondern in Jahrzehnten – gegenüber Mitarbeitenden, Kunden, Geschäftspartnern und der Gesellschaft. Klare Werte und eine starke Unternehmenskultur bestimmen unser Handeln. Wir planen langfristig zum Wohl des Unternehmens anstelle kurzfristig zum Wohl des eigenen Teams – so wird Verantwortung zum gelebten Prinzip.
Nachhaltigkeit:
Ressourcen sind begrenzt. Dies gilt für unsere unternehmerischen und persönlichen Ressourcen. Jedes Projekt verbraucht Material, Energie und Fläche – Ressourcen, die endlich sind. Nachhaltigkeit bedeutet, alle Ressourcen klug einzusetzen und sie nicht zu verschwenden.
Wir bekennen uns in diesem umfassenden Sinne zu nachhaltigem Handeln und Wirtschaften.
Diversität:
Ein vielfältiges Team bringt verschiedene Perspektiven, Erfahrungen und Ideen zusammen und macht uns als Unternehmen kreativer und resilienter. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund.
Wir verstehen diese auf Respekt und Empathie gründende Haltung als zutiefst menschliche Verpflichtung, die unsere Unternehmenskultur prägt.
4. PROFITUM
Profitum äußert sich in unserem konsequenten Streben nach Exzellenz in allem, was wir tun.
Wir geben uns nicht mit dem Zweitbesten zufrieden. Das bedeutet für uns:
100% Kundenfokus:
Wir wollen genau verstehen, was unsere Kunden wirklich brauchen. Erst dann können wir ihre Ansprüche erfüllen – und noch besser – übertreffen. Es ist unser Ziel, unsere Kunden zu begeistern.
Profiteam:
Wir wollen mit den Besten arbeiten. Deshalb setzen wir hohe Standards bei der fachlichen Kompetenz unseres Teams. Wir erkennen außergewöhnliche Talente und unterstützen ihre Entwicklung im Unternehmen aktiv.
Kooperation:
Alleine sind wir gut, zusammen sind wir besser. Gegenseitige Unterstützung und echtes Teamwork machen den Unterschied – über alle Standorte und Unternehmensbereiche hinweg.
Souveränität:
Wir bewahren auch in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf. Problemen begegnen wir konstruktiv und lösungsorientiert. Emotionen haben ihren Platz, aber sie bestimmen nicht unser Handeln.
Ergänzende Leitlinien
5. Interessenkonflikte vermeiden
Wir achten darauf, die Interessen von LIST nicht durch einen Konflikt mit persönlichen Zielen zu gefährden.
6. Korruption verhindern
Wir dulden keinerlei korruptives Verhalten. Das erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern. Geschäftliche Entscheidungen dürfen nicht von sachfremden oder privaten Interessen oder Beziehungen einzelner Personen beeinflusst oder durch Vorteile motiviert sein. Wir vermeiden bereits den Anschein von Korruption und/oder Bestechung/Bestechlichkeit.
Für weitere Einzelheiten zum Verhalten im Wettbewerb verweisen wir auf unsere Anti-Korruptions- Richtlinie, sowie auf alle weiteren compliance-relevanten Regelungen bei LIST.
7. Schutz von Unternehmensgeheimnissen
Wir sind uns der Wichtigkeit unseres Unternehmenswissen bewusst und schützen es sorgfältig. Geistiges Eigentum Dritter (z.B. Konkurrenten oder Geschäftspartner) erkennen wir an.
8. Geldwäsche verhindern
Wir beteiligen uns nicht an Geldwäsche und sind wachsam gegenüber verdächtigen Aktivitäten.
Geldwäsche bezeichnet den Versuch, illegal erworbenes Geld in den legalen Finanzkreislauf einzuschleusen, um dessen kriminellen Ursprung zu verschleiern. Dies kann etwa durch undurchsichtige Finanztransaktionen, Barzahlungen oder die Einschaltung von Dritten erfolgen.
Wir prüfen sorgfältig, mit wem wir Geschäfte eingehen, und melden verdächtige Vorgänge umgehend den zuständigen internen Stellen oder Behörden gemäß den gesetzlichen Vorgaben.
9. Engagement in der Gesellschaft
Wir fördern kulturelle, ökologische, soziale, sportliche, wissenschaftliche und sonstige gesellschaftliche Projekte, die uns am Herzen liegen, ohne dabei unsere Integrität zu gefährden. Spenden und Sponsoring gewähren wir im Rahmen der geltenden gesetzlichen Vorgaben und unter Einhaltung unseres Genehmigungsprozesses. Den Rahmen hierfür bildet unsere Spenden- und Sponsoring Richtlinie.
Umsetzung des Code of Conduct
1. Bekanntmachung
Der Code of Conduct ist für alle zugänglich (LIST Connect) und wird u.a. in Schulungen vermittelt. Unsere Führungskräfte wirken darauf hin, dass ihre Mitarbeiter den Kodex sowie ergänzende Compliance-Regelungen kennen und beachten.
Hinsichtlich der in diesem Kodex niedergelegten Grundsätze sowie deren Einhaltung handeln unser Vorstand, unsere Geschäftsführungen und Führungskräfte als Vorbilder.
2. Kontrollen
Wir führen regelmäßige Überprüfungen durch, um sicherzustellen, dass dieser Kodex sowie die in den ergänzenden Compliance-Regelungen eingehalten werden.
3. Konsequenzen
Möglichen Anhaltspunkten für Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex und/oder Rechtsverletzungen gehen wir nach und klären diese umfassend auf.
Verstöße gegen den Kodex können arbeitsrechtliche Konsequenzen (von einer Abmahnung bis zur Kündigung), zivilrechtliche Schadensersatzforderungen sowie mögliche straf- oder ordnungswidrig-keitenrechtliche Folgen für die betroffene Person mit sich bringen.